Zarządzenie nr 98/2022
Wójta Gminy Radziejowice
z dnia 28 października 2022 r.
w sprawie okresowych ocen pracowników samorządowych
Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530) oraz art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( Dz.U. z 2022 r. poz. 559 ze zm.)
zarządzam, co następuje:
§ 1.
1) ustala okresy, za które dokonywane są okresowe oceny,
2) ustala kryteria będące podstawą dokonywania okresowych ocen,
3) określa sposób dokonywania okresowych ocen, w tym tryb odwołania od tych ocen,
4) ustala skalę ocen,
1) w Urzędzie Gminy Radziejowice na stanowiskach urzędniczych i kierowniczych stanowiskach urzędniczych,
2) na stanowiskach kierowników jednostek organizacyjnych gminy Radziejowice, z wyjątkiem kierowników jednostek, których status prawny określają odrębne przepisy.
§ 2.
§ 3.
1) usprawiedliwionej nieobecności Ocenianego uniemożliwiającej przeprowadzenie oceny,
2) istotnej zmiany zakresu obowiązków Ocenianego lub zmiany zajmowanego przez niego stanowiska.
1) w ustępie 3 pkt 1) - ocena sporządzana jest w terminie 1 miesiąca od dnia powrotu Ocenianego do pracy,
2) w ustępie 3 pkt 2) - ocena sporządzana jest przed zmianą zakresu obowiązków lub stanowiska.
§ 4.
1) 5 punktów, przyznaje się, jeżeli oceniany spełniał dane kryterium na poziomie znacznie powyżej oczekiwań, co oznacza sprawne wykonywanie nawet wyjątkowo trudnych zadań wymagających kompetencji w zakresie danego kryterium oceny, wskazywanie i tłumaczenie innym sposobów oczekiwanego zachowania w zakresie danego kryterium oceny. Wyznaczanie nowych standardów i trendów w zakresie realizacji zadań związanych z danym kryterium. Pracownicy oceniani na tym poziomie stawiani są jako wzór do naśladowania;
2) 4 punkty, przyznaje się, jeżeli oceniany spełniał dane kryterium na poziomie powyżej oczekiwań, co oznacza sprawną i bezbłędną realizację zadań wymagających kompetencji w zakresie danego kryterium oceny, radzenie sobie również z zadaniami trudnymi. Pracownicy oceniani na tym poziomie często stawiani są jako wzór do naśladowania. Ich zachowanie cechuje płynność oraz umiejętność radzenia sobie z trudnymi zadaniami, również w niestandardowych sytuacjach;
3) 3 punkty, przyznaje się, jeżeli oceniany spełniał dane kryterium na poziomie oczekiwań, co oznacza samodzielność, poprawne wykonywanie zadań wymagających kompetencji z danego kryterium oceny, problemy z nieco trudniejszymi zadaniami oraz błędy w przypadku nowych, niestandardowych sytuacji;
4) 2 punkty, przyznaje się, jeżeli oceniany spełniał dane kryterium na poziomie poniżej oczekiwań, co oznacza podejmowanie prób zachowania się w oczekiwany sposób, radzenia sobie z zadania nimi wymagającymi kompetencji w zakresie danego kryterium oceny, popełnianie błędów w przypadku samodzielnego wykonywania zadań i umiejętne ich wykonywanie w przypadku monitoringu/kontroli;
5) 1 punkt, przyznaje się, jeżeli oceniany spełniał dane kryterium na poziomie znacznie poniżej oczekiwań, co oznacza brak pożądanych zachowań, popełnianie błędów, wyraźną nieumiejętność radzenia sobie z zadaniami wymagającymi kompetencji z zakresu danego kryterium oceny.
1) bardzo dobry – jeżeli oceniany uzyskał od 37 do 45 punktów;
2) dobry – jeżeli oceniany uzyskał od 28 do 36 punktów;
3) zadawalający – jeżeli oceniany uzyskał od 19 do 27 punktów;
4) podstawowy – jeżeli oceniany uzyskał od 10 do 18 punktów;
5) niezadowalający – jeżeli oceniany uzyskał 9 punktów.
6. Na podstawie poziomu oceny przyznaje się ocenę:
1) pozytywną – w przypadku bardzo dobrego, dobrego, zadawalającego lub podstawowego poziomu wykonywania obowiązków przez pracownika,
2) negatywną – w przypadku ustalenia poziomu spełniania kryteriów oceny na poziomie niezadowalający.
§ 5.
Tryb dokonania oceny obejmuje następujące czynności:
1) dokonaniu samooceny polegającej na przyznaniu ocen cząstkowych odpowiednio do spełniania przez Ocenianego każdego z kryteriów, według skali, o której mowa w § 4 ust. 4,
2) wpisaniu przez Ocenianego zrealizowanych zaleceń doskonalących od ostatniej oceny oraz jego potrzeb w zakresie podnoszenia kwalifikacji i doskonalenia umiejętności, z zastrzeżeniem § 3 ust. 1,
§ 6.
Rozmowa oceniająco-motywująca obejmuje omówienie:
§ 7.
§ 8.
1. Arkusz okresowej oceny włącza się do akt osobowych ocenianego.
2. Zabrania się udzielania informacji o ocenie pracownika osobom nieupoważnionym.
§ 10.
Sekretarz Gminy koordynuje sprawy związane z oceną pracowników, w szczególności nadzoruje kierowników komórek organizacyjnych Urzędu oraz informuje zobowiązanych do dokonania oceny o zbliżającym się terminie dokonania oceny.
§ 11.
Traci moc zarządzenie nr 15/2009 Wójta Gminy Radziejowice z dnia 29 czerwca 2009 r. w sprawie okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Radziejowice oraz kierowników jednostek organizacyjnych Gminy.
§ 12.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Realizacja: IDcom.pl
Wszelkie prawa zastrzeżone © 2022 Gmina Radziejowice
Projekt "Gmina Radziejowice dostępna w cyberprzestrzeni" współfinansowany przez Ministerstwo Administracji i Cyfryzacji w ramach konkursu: Dofinansowanie budowy lub dostosowania stron internetowych podmiotów realizujących zadania publiczne do potrzeb osób niepełnosprawnych.